بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار های سازگاربا محیط زیست و تعهد سازمانی و نوآوری سبز در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر

هدف این تحقیق بررسی بررسی تاثیرمدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار های سازگار بامحیط زیست و تعهدسازمانی و نوآوری سبز در دانشگاه علوم پزشکی بوشهر بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان فوق که تعداد آن هادر سال ۱۴۰۰ به ۶۶۲۷ نفر بالغ گردیده است. ازجامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی ومورگان ۱۹۷۰ نمونه ای بهحجم ۳۶۳ نفرتعیین گردیدکه به صورت تصادفی طبقاتی وبه شیوه سهمیه ای متناسب سهم هرقسمت وکارکنان مربوطه مشخصشد.ابزار گردآوری داده ها، ۵ پرسشنامه استاندارد بوده است.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری ونرم افزارLisrel انجام گرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که : مدیریت منابع انسانی سبز از طریق متغیر میانجی تعهد سازمانی کارکنان بر رفتارهای سازگار با محیط زیست تاثیرمعناداری دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقشمیانجی رفتار های سازگار با محیط زیست و تعهدسازمانی و نوآوری سبز تاثیرمعناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد زیست محیطی ، رفتار های سازگار با محیط زیست ، تعهدسازمانی ، نوآوری سبز