بررسی رابطه ویژگی شخصیتی و هوش هیجانی با میانجی گری تعهد سازمانی در کارکنان (تطبیقی بانک سامان و بانک ملی)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IVCONF05_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 341
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش بازارایابی و صادرات، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه پیام نور مرکز ورامین
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی، گروه مدیریت دانشکده مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی واحد خوارسگان
چکیده
هدف در این مقاله، بررسی رابطه ویژگی شخصیتی و هوش هیجانی با میانجی گری تعهد سازمانی در کارکنان (تطبیقی بانک سامان و بانک ملی) می باشد. جامعه آماری، بانک سامان و بانک ملی در شهر تهران بوده و مجوز اجرای پژوهش دریافت شده است در نهایت روش توصیفی با توجه به اطلاعات گردآوری شده و روش های تحلیل همبستگی، به بررسی روابط می پردازد. نتایج نشان داد که همبستگی مولفه های هوش هیجانی و تعهد سامان و همچنین بانک ملی و همبستگی مولفه های ویژگی شخصیت و تعهد سازمانی بانک سامان و همچنین بانک ملی مورد تایید می باشند.کلیدواژه ها
ویژگی شخصیتی، هوش هیجانی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عددی تاثیر لایه مرزی بر عملکرد انتقال حرارت و افت فشار در مبدل های حرارتی
- Quantitative Insights into G Protein Signaling: A Review of Recent SPR Methodologies and Discoveries
- استفاده از دو الگوریتم رمزنگاری AES و DES در راستای افزایش امنیت اطلاعات در شبکه های حسگر بیسیم
- پیشنهاد الگوریتم های بهینه سازی برای طراحی گراف های پیچیده با استفاده از شبکه های مولد (GAN)
- طراحی و ارزیابی مدل های تحلیلی برای تسریع فرایند های تصمیم گیری در تحلیل داده های بزرگ به کمک تکنیک یادگیری ماشین
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.