غزاله مسعودی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
گلنار شجاعی باغینی - استاد گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پیرو موثر و جانشین پروری می باشد روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی با هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی شاهرود به تعداد ۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۶۶ نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار مورد استفاده دو پرسشنامه استاندارد پیرو موثر کلی و جانشین پروری کیم می باشد ضمن آنکه روایی توسط ۱۰ نفر از اساتید تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای جانشین پروری ۹۳% و برای پیرو موثر ۸۷% می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین تمامی مولفه های پیرو موثر و جانشین پروری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

پیرو موثر ، جانشین پروری ، خود مدیریتی ، خود بهبودی ، جرات و درستکاری