بررسی رابطه بین پیرو موثر و جانشین پروری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IVCONF05_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 289
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی از دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
استاد گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پیرو موثر و جانشین پروری می باشد روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی با هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان معاونت توسعه دانشگاه علوم پزشکی شاهرود به تعداد ۸۰ نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۶۶ نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار مورد استفاده دو پرسشنامه استاندارد پیرو موثر کلی و جانشین پروری کیم می باشد ضمن آنکه روایی توسط ۱۰ نفر از اساتید تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای جانشین پروری ۹۳% و برای پیرو موثر ۸۷% می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج نشان داد بین تمامی مولفه های پیرو موثر و جانشین پروری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
پیرو موثر ، جانشین پروری ، خود مدیریتی ، خود بهبودی ، جرات و درستکاریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر هوش مصنوعی و خطرات آن در زندگی روزمره
- نقش فناوری اطلاعات در معماری سازمان
- بررسی استفاده از تکنیک های پیش بینی هوش مصنوعی برای شناسایی نیازهایآینده سازمان و تسهیل مدیریت دانش
- ایمن سازی دستگاه های اینترنت اشیا با استفاده از فناوری بلاک چین و اعتماد صفر
- تقسیم بندی مشتریان بر اساس مدل RFM با استفاده از الگوریتم فراکتال
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.