نقش برنامه ریزی فرهنگی و سیاست پایداری فرهنگی و اجتماعی در مدیریت شهری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین کنگره و نمایشگاه بین المللی صنعت و بازار سازهای نوین
- کد COI اختصاصی: CEIM01_136
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 286
نویسندگان
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران - کارشناس ارشد مدیریت گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه پیام نور مرکز تهران غرب - ایران
چکیده
مدیریت نوین شهری در راستای بهبود و توانمندسازی مدیریت شهری، ناگزیر به پذیرش نگرش همه جانبه، پویا و آینده نگر خواهد بود که رشد، توسعه ودگرگونی شهرها را مدنظر قرار دهد. تهران که بزرگ ترین شهر ایران با مسائل مختلف اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، عمرانی و خدماتی است، به رغم تلاش ها وفعالیت های اخیر که در زمینه توسعه مسائل فرهنگی و اجتماعی توسط مدیریت شه ری آن انجام شده، همچنان با مشکلات و تنگناهای زیادی در این حوزه روبه روست. مدیریت شه ری (شورای اسلامی و شهرداری) تهران در سال های اخیر با مطرح کردن گفتمان تغییر شهرداری از سازمان صرف خدماتی به نهادی اجتماعی وتوجه بیشتر و عمیق تر به حوزه فرهنگی، هویتی و اجتماعی شهر، منشا تغییرات و تحولات ارزنده فرهنگی و اجتماعی در شهر هم در مقیاسکلان شهری و هم در مقیاس محلات و نواحی شده که آثار آن به خوبی قابل مشاهده است. از الزامات تحقق مطلوب تر این گفتمان، رفع چالش ها و موانع ساختاری، مدیریتی برنامه ای و عملکردی حوزه دارای مسئولیت فرهنگی واجتماعی و تلاش برای رسیدن به وضعیت مطلوب آن است. مقاله حاضر تلاش دارد ابعاد این چالش ها و موانع را کالبدشکافی و برای رفع آن پیشنهادات و راهکارهایی را ارائه دهد. در مباحث مدیریت شهری و توسعه فرهنگی، شهر موجودی زنده، پویا و در حال رشد تلقی می شود که با پیشرفت همه جانبه انسانها و مدرن شدن زندگی بشر، نحوه معیشت و شیوه های زیست آن نیز در حال دگرگون شدن است.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: فرهنگ، مدیریت شهری، سیاست پایداری، برنامه ریزی فرهنگی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.