نیلوفر امانی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی، اردبیل، ایران
عادل شاه ولی زاده - گروه حسابداری، واحد اردبیل، دانشگاه آزاداسلامی، اردبیل، ایران

بررسی تاثیر تنوع جنسیتی در هیئت مدیره بر رابطه بین انعطاف پذیری مالی و فرصتهای رشد شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد.روش شناسی: تحقیق حاضر از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی است. از لحاظ ماهیت جزء تحقیقات مروری است. از بعد ماهیت دادههای تحقیق جزء تحقیقات کمی است. به جهت بعد شناخت جزء تحقیقات به روش نیمه تجربی بوده است. همچنین جزء تحقیقات پس رویدادی میباشد. از لحاظ نوع استدلال جزء تحقیقات قیاسی - استقرایی میباشد. از لحاظ بعد زمان جزء تحقیقات گذشته نگر میباشد. از لحاظ طول مدت زمان تحقیق جزء روش ترکیبی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد که پس از حذف محدودیت ها ۱۳۱ شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. بازه زمانی مورد بررسی بین سالهای ۱۳۹۳ الی ۱۳۹۹ میباشد.یافته ها در دهه های گذشته مسائل مربوط به رشد و ارتقا سطح مالی شرکتها به عنوان یک دغدغه اصلی مدیران و سهامداران و از جمله سرمایه گذاران بوده است. رشد واحدهای تجاری به منزله یک خط مشی سیاسی پولی و مالی موفق میباشد که سرپرستان واحدها طی چند سال سعی و تلاش و سازماندهیهای مختلف توانسته اند برای بنگاههای اقتصادی به ارمغان بیاورند.نتایج: نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول بیانگر این است با توجه به اینکه سطح معنی داری ضریب انعطاف پذیری مالی از سطح خطای۰/۰۵ کمتر است و مقدار ضریب مثبت میباشد نتیجه میشود که بین انعطاف پذیری مالی و فرصتهای رشد رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. همچنین براساس آزمون فرضیهدوم حاکی از این است که تنوع جنسیتی در هیئت مدیره رابطه بین انعطاف پذیری مالی و فرصتهای رشد راتعدیل نمیکند.

تنوع جنسیتی در هیئت مدیره، بین انعطاف پذیری مالی و فرصتهای رشد