گونه شناسی فرهنگ سازمانی

امروزه پیشرفت هر سازمانی به مدیریت آن سازمان بستگی دارد، می توان اینگونه مطرح نمود که پیشرفت و ترقی در هر سازمان، مدیون سیستم مدیریتی آن سازمان می باشد. از مهمترین عواملی که نشان دهنده مدیریت صحیح بوده و می تواند بازدهی سازمان را افزایش دهد، عملکرد مطلوب مدیریت است ؛ که عمکرد نیز تحت تاثیر عوامل گوناگون از جمله فرهنگ سازمانی است . فرهنگ سازمانی ، الگویی مشترک ونسبتا پایدار از ارزشها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است بنابراین می توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تن ها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد .هدف ازتبیین فرهنگ سازمانی شناساندن آن به افراد سازمان و ایجاد راه کارهای مناسب برای حل مشکلات درون و برون سازمان می باشد .لذا دراین مقاله به مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی پرداخته شده است و فرهنگ از دیدگاههای مختلف تعریف و به ابعاد، انواع، ویژگی ها، سطوح و نقشی که فرهنگ در سازمان ایفاء می کند و آثاری که فرهنگ در سازمان می تواند داشته باشد پرداخته شده است .در این مقاله با نگاه مثبت بر فرهنگ سازمانی ، آن مفهومی از فرهنگ مد نظر می باشد که سازمانها در پی تثبیت آن هستند، و در قالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن می باشند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، سازمان ، تئوری های فرهنگ سازمانی ، گونه شناسی فرهنگ ، الگوی فرهنگ سازمانی