تاثیر مشارکت و رضایت شغلی کارکنان در یادگیری سازمانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_318
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 432
نویسندگان
استادیار،گروه حسابداری،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران.
چکیده
هدف از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر مشارکت و رضایت شغلی کارکنان در یادگیری سازمانی است . پژوهش حاضر از حیث هدف آن، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره حفاظت محیط زیست استان قم به تعداد ۱۲۰نفر می باشد. که تعداد ۹۲ نفر نمونه قابل قبول بر طبق روش تعیین نمونه از طریق جدول مورگان جمع آوری گردید . در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و پرسشنامه استفاده شده است . بدین ترتیب که برای جمع آوری اطلاعات و آزمون فرضیه های تنظیم شده وپاسخگویی به سوالات تحقیق از روش میدانی استفاده می شود که ابزار تحقیق آن پرسشنامه خواهد بود. مشارکت کارکنان با ۹ سوال از پرسشنامه شافلی و همکاران(۲۰۰۶) سنجیده می شود. این مقیاس دارای ۹ سوال پنج گزینه ای است که سه خرده مقیاس را می سنجد. پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) از ۱۹ گویه و ۶ خرده مقیاس تشکیل شده است که به منظور سنجش رضایت شغلی بکار می رود. جهت سنجش یادگیری سازمانی از پرسشنامه یادگیری سازمانی که در سال ۲۰۰۱ توسط نیفه ساخته شد و در سال ۱۳۹۳ اقای عزیزی امن را باز طراحی نمود استفاده می شود که این پرسشنامه در ۵ وجه و ۲۴ سوال می باشد. مدیران می توانند از طریق توجه به مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و با استفاده از سیستم های تشویقی مناسب ، و همچنین بالا بردن رضایت و عملکرد شغلی کارکنان میزان یادگیری سازمانی کارکنان را افزایش دهند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی ،مشارکت کارکنان،یادگیری سازمانی .مقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.