ناهید رادمنش - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایرا ن
نوشین رزمی - مربی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایرا ن

بیشتر مطالعاتی که در زمینه عدالت سازمانی صورت گرفته است ، به ارزیابی پاسخ کارکنان به موقعیتهای عادلانه با ناعادلانه در محیط کار توجه داشته است. اما در سالهای اخیر رویکرد جدیدی در تحقیقات عدالت سازمانی به بررسی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی توجه دارد. این پژوهش به صورت کمی انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبه هدف آن، توصیفی و از نظر مخاطب پژوهش بنیادی است. در مقاله حاضر، ارائه الگوی پایبندی مدیران به عدالت سازمانی با رویکرد فردی) در سازمان های دولتی مورد بررسی قرار گرفته است. داده های مورد نیاز برای این پژوهش با روش نمونه گیری خوشه ای از ۳۵۶ مدیر سازمان های دولتی استان فارس و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. به منظور تحلیل داده ها در این پژوهش، از روش معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که پنج عامل فردی (آگاهی به عدالت، قضاوت عادلانه، انگیزه عدالت، خودکارآمدی عدالت و شخصیت عدالت در پایبندی مدیران به عدالت سازمانی شناسائی شدند. در بین عوامل فردی، عامل انگیزشی عدالت و قضاوت عادلانه ، مهمترین عوامل پایبندی مدیران به عدالت سازمانی می باشد.

پایبندی مدیران به قوانین عدالت، قضاوت عادلانه، انگیزه عدالت، آگاهی به عدالت، خودکارآمدی عدالت، شخصیت عدالت