تبیین نقش میانجی اعتماد کارکنان و معنویت در محیط کار در رابطه بین عدالتسازمانی و وفاداری سازمانی در شرکت گاز پارس جنوبی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_265
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 217
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایرا ن
مربی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، ایرا ن
چکیده
وجود تعداد کثیری از شرکت های گازی رقیب در حاشیه خلیج فارس، اتخاذ راهبردهای نگهداشت موثر کارکنان و پیاده سازی ساز و کارهای ارتقا دهنده وفاداری کارکنان متخصص را در شرکت گاز پارس جنوبی ضروی ساخته است. از این رو، هدف پژوهش حاضر، تبیین میزان تاثیر عدالت سازمانی بر وفاداری سازمانی با توجه به نقش میانجی متغیرهای معنویت در محیط کار و اعتماد کارکنان است. از این رو، پژوهشگران با بررسی مسابقه پژوهش های گذشته، به یک مدل مفهومی برای تاثیرگذاری این عوامل بر وفاداری سازمانی دست یافتند. پژوهش حاضر از حیث فلسفی پژوهش در زمره پاردایم اثبات گرایی از نوع کاربردی و از حیث صبغه پژوهش کمی است. این پژوهش از حیث هدف، توصیفی است. داده های مورد نیاز برای این پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی از ۱۰۴ کارشناس شرکت گاز پارس جنوبی و با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. همچنین روش انجام این پژوهش به طور مشخص مبتنی بر تحلیل عاملی تاییدی و با نرم افزار اس پی اس و لیزرل انجام شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که معنویت در محیط کار، اعتماد کارکنان و عدالت سازمانی پایین تر از حد متوسط ارزیابی شده اند که این امر نشانگر نارضایتی و وضعیت نامطلوب بخشی از دیدگاه پاسخ دهندگان در سازمان است؛ اما وضعیت وفاداری سازمانی مطلوب و بالاتر از حد متوسط ارزیابی شده است.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، معنویت در محیط کار، اعتماد کارکنان، وفاداری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.