بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در تاثیر هوش هیجانی رهبر بر عملکرد کاری و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه : پالایشگاه گاز ایلام)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_225
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 191
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار دانشگاه پیام نور،ساوه،ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در تاثیر هوش هیجانی رهبر بر عملکرد کاری و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان پالایش گاز ایلام است . جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام تشکیل دادند. در این تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۷۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی مایو و همکاران(۲۰۱۸) و پرسشنامه نگرشهای فرهنگی هافستد استفاده می شود و سوالات مطرح شده در پرسشنامه این پژوهش از نوع بسته می باشد و برای سنجش و ارزیابی نظرات نگرش افراد از مقیاس ۵ درجه ای لیکرت استفاده شده است که روایی و پایایی آن ها مورد تایید قرار گرفته است ، و همچنین برای برآورد تاثیر متغیرهای مستقل و میانجی بر متغیر وابسته از نرمافزار های SPSS و SMART PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که هوش هیجانی رهبران بر عملکرد کاری زیردستان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین بررسی ها نشان داد که ضریب بتا بین دو متغیر هوش هیجانی و رفتار شهروندی ۲۳۶/۰ و ضریب تی برای این فرض از پژوهش برابر ۵۹۲/۲ است که نشان دهنده این است هوش هیجانی رهبران با اطمینان ۹۵ درصد می تواند بر رفتار شهروندی زیر دستان تاثیرگذار باشد. بنابراین می توان نتیجه گرفت که رهبرانی که دارای هوش هیجانی بالا هستند ممکن است زیردستان خود را تشویق به انجام رفتار شهروندی کنند؛ زیرا هوش هیجانی ارتباط نزدیکی با یکدلی دارد. علاوه بر آن، هوش هیجانی ارتباط منفی با دستکاری رفتار و ماکیاولیسم دارد . بنابراین افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند بهتر می توانند از توانایی های خود برای اهداف اجتماعی استفاده کنند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی ، هوش هیجانی رهبر، عملکرد کاری ، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.