مروری بر مفهوم شایسته سالاری در سازمان

امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمانهاست .جذب، نگه داری و پرورش منابع انسانی کافی نیست ، بلکه می بایست بر اساس اصول و معیارهای علمی ، شایستگی را در کارکنان ایجاد و بدان توجه کرد. شایسته سالاری از جمله عواملی است که موجب شکوفایی ، وفاداری و تعهد کارکنان به کار و سازمان می شود. یک سازمان شایسته سالار، سازمانی است که در آن افراد، به رغم طبقه اجتماعی خود، از طریق سخت کوشی ارتقاء می یابند. در این نظام نژاد، قوم و زمینه های اجتماعی ، تاثیری بر سرانجام و پیامدها ندارد و هر فرد جدای از شرایط به دنیا آمدن خود، به گونه ای واقعی با افراد و اعضای دیگر رقابت می کنند. تحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع آوری دادهها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان به استدلال در خصوص شایسته سالاری در سازمان پرداخته و به این نتیجه رسیده که اگر خواهان احیای یک نظام شایسته سالار در سازمانها هستیم و یا مدعی داشتن یک مکتب شایسته سالاری می باشیم ، نباید تفکر و نگرشها را فقط در یک حوزه و یک موضوع محدود کنیم . بلکه باید دامنه فعالیت فرآیند شایسه سالاری را به طور گسترده ترسیم کرده و از زوایای مختلف به آن بنگریم . عدم شایسته سالاری در نظام اجتماعی ایران که ریشه های تاریخی ، فرهنگی و اقتصادی دارد به سبب ناباوری و نبود تفکر شایسته سالاری است .

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مهارت ، توانایی ، نگرش ، دانش