مروری بر مفهوم غنی سازی شغل (مفاهیم ، ابعاد و عوامل موثر برآن)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 189

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF07_218

تاریخ نمایه سازی: 24 آبان 1401

چکیده مقاله:

امروزه به وجود آمدن پدیده هایی از قبیل مهندسی مجدد،کوچک سازی، تغییر ساختار سازمانی ، ادغام واتحادیه های استراتژیک و از همه اساسی تر پیشرفت های تکنولوژیک و شدت گرفتن رقابت در محیط های کاری،از جمله مهم ترین دلایلی هستند که فرصت های ارتقا و پیشرفت را از کارکنان امروزی گرفته و باعث شده اند آنها به صورت طولانی تری در یک جایگاه و پست باقی بمانندتحقیق حاضر بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساس شیوه اجرا یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع آوری دادهها در این پژوهش ازنوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری پرداخته و در نهایت به جمع بندی نظرات اندیشمندان پرداخته و در نهایت به این جمع بندی رسیده که فراهم آوردن برنامه هایی برای توسعه مسیر شغلی کارکنان در سازمان، ممکن است از نگاه کارکنان به معنای ارزش قائل شدن سازمان برای مشارکت و رفاه آنها تفسیر شود که باعث رضایت شغلی افراد شده و فشار روانی کارکنان را کاهش می دهد. کارکنانی که در مسیر شغلی مناسبی در سازمان در حال پیشرفت هستند، با انگیزه بیشتری کارمی کنند، عملکرد نقشی و فرانقشی بیشتری دارند و راضی ترند

نویسندگان

محسن گندمیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، دلیجان،ایران