جایگاه منابع انسانی متعهد در توسعه پایدار سازمان

امروزه شرکت ها به طور فزاینده ای از اهمیت اهداف اجتماعی، اخلاقی و زیست محیطی آگاه هستند و بدان توجه می نمایند.زیرا علاوه بر سود مالی، سازمانها اهداف جدیدی را برای خود تعیین می کنند که بر عملکرد و توسعه فردی، اجتماعی و سازگاربا محیط زیست تمرکز دارند. یکی از رشته هایی که سازمان های «سبز» را ترویج می کند، مدیریت منابع انسانی پایدار (SHRM)است. اهداف توسعه پایدار (SDGS) از طریق پذیرش تکنیک های زیست محیطی جدید توسط سرمایه انسانی سازمان و با ادغام استراتژی های پایدار نوآورانه به دست می آیند. این پژوهش نقش کلیدی SHRM را در ایجاد یک محیط کار پایدار و تسهیلدستیابی به SDG ها بررسی می کند، این مطالعه قصد دارد به بررسی جایگاه منابع انسانی متعهد در توسعه پایدار سازمانبپردازد.