شناسایی شایستگی مدیران در سازمانها و ارائه الگو
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفتمین همایش ملی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MPCONF07_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 566
نویسندگان
استادیار گروه علوم اجتماعی تحصیلات تکمیلی، دانشگاه فرهنگیان رشت، گیلان، ایران
چکیده
مقاله حاضر با هدف شناسایی شایستگی مدیران در سازمانها و ارائه الگو انجام شد. روش تحقیق به صورت اسنادی بود. پس از مطالعه نظریه ها، مدلها و نتایج تحقیقات پیشین مبتنی بر شایستگی مدیران؛ در نهایت شایستگی مدیران سازمانها از نظر دانش، مهارت، نگرش و توانایی در پنج بعد : ۱- شایستگی فردی ۲- شایستگی ارتباطی ۳- شایستگی مدیریتی و اجرایی ۴شایستگی حرفه ای و ۵- شایستگی سازمانی و شاخص های آنها شناسایی و الگوی مورد نظر ارائه شد. در نتیجه مدیر لایق و شایسته مدیری است که در تمامی ابعاد فردی، ارتباطی، مدیریتی- اجرایی، حرفه ای و سازمانی تواما موفق باشد.کلیدواژه ها
شایستگی، سازمان، الگو، مدیران.مقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.