مطالعه و بررسی میزان رضایت شغلی و تاثیر آن در کارمندان شهرداری تهران

پژوهش حاضر به دنبال مطالعه و بررسی میزان رضایت شغلی و تاثیر آن در کارمندان شهرداری تهران می باشد فرضیه هایی که به معرض آزمایش گذاشته شدند عبارتنداز:فرضیه اول-رابطه بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت آیا معنی دار است؟ فرضیه دوم-رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن است؟فرضیه سوم- اینکه استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان است؟گروه نمونه این پژوهش شامل ۵۰ نفر از کارمندان شهرداری تهران که ۲۵ نفر آن زنان و ۲۵ نفر آنان را مردان تشکیل دادند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و روی آنها دو آزمون رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت انجام شد که پس از آن ، از دو روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و t استفاده شد که نتیجه به دست آمده به شرح زیر می باشد:- بین رضایت شغلی و استفاده بهینه از وقت رابطه معنی داری وجود دارد.-رضایت شغلی کارمندان مرد بیشتر از کارمندان زن : تفاوت معنی داری وجود ندارد.- استفاده بهینه از وقت در مردان بیشتر از زنان : تفاوت معنی داری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

اشتغال ، رضایت شغلی ، روابط اجتماعی ، کارمندان اداری