بررسی تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آن بر عملکرد سازمانی مطالعه موردی : شهرداری منطقه ۶ تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان صورت پذیرفته است.پژوهش حاضر در یکی از مناطق شهرداری تهران انجام شده است.پرسشنامه بین ۱۵۰ نفر از مدیران و کارشناسان جامعه مورد مطالعه توزیع گردید.تجزیه و تحلیل داده ها با AMOS ۲۱ و SPSS ۲۱ انجام پذیرفته است . نتایج بیانگر آن است که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی به جز امنیت استخدامی هیچگونه رابطه ای با عملکرد سازمانی ندارند.تجزیه و تحلیل مدل معادالت ساختاری از آن حکایت دارد که ابعاد شیوه های مدیریت منابع انسانی تا حدودی توانسته اند تغییرات حمایت ادارک شده سازمانی را پیش بینی نمایند اما حمایت ادراک شده سازمانی رابطه معنی داری با ابعاد عملکرد سازمانی نداشته است.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، بهترین شیوه های مدیریت منابع انسانی ، تعهد سازمانی