اثر تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره و عملکرد شرکت

طبق نظریه ذینفعان، توسعه روابط متقابل با سهامداران از طریق استانداردهای اخلاقی و اجتماعی (اقدامات مسئولیت اجتماعی) باعث بهبود عملکرد مالی شرکت میشود. در واقع مکانیزمی که با آن زنان در هیئتمدیره بر عملکرد مالی تاثیر میگذارند ممکن است از طریق فعالیتهای مسئولیت اجتماعی باشد که به نیازها و منافع سهامداران پاسخ میدهد. هدف این تحقیق بررسی اثر تعدیلی مسئولیت اجتماعی بر رابطه بین حضور زنان در هیئتمدیره و عملکرد می باشد. برای انجام این تحقیق از ۱۲۰ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی ۱۳۹۴ تا ۱۳۹۸ استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش نشان میدهد که متغیر حضور زنان در هیئتمدیره با عملکرد شرکت رابطه معناداری ندارد؛ همچنین اطلاعات مربوط به برآورد مدل رگرسیون برای آزمون فرضیه دوم نشان میدهد که افشای مسئولیت اجتماعی تاثیر مثبت معناداری بر رابطه بین حضور زنان در هیئت مدیره و عملکرد شرکت دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی شرکت ، حضور زنان در هیئت مدیره ، عملکرد شرکت