بررسی اثربخشی برنامه های جامع و استراتژیک بر بهره وری کارکنان (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز ایلام)

نیاز سازمان ها به برنامه ریزی استراتژیک با در نظر داشتن حداکثر بهره وری به منظور بقا و رشد بلند مدت ضروری می باشد. از اهداف برنامه ریزی استراتژیک ، افزایش بهره وری از طریق ارتقا کارایی و اثر بخشی و فراهم آوردن مبنایی برای پیشرفت کارکنان و سازوکارهایی جهت تغییر توجه بیشتر به کارایی و اثربخشی میباشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی اثربخشی برنامه های جامع و استراتژیک بر بهره وری کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام است. پژوهش حاضر از نوع هدف کاربردی و روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان رسمی(۲۴۵نفر) شرکت می باشد. در این تحقیق با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۵۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب و بررسی شدند. در این پژوهش برای بررسی فرضیات تحقیق از آمار استنباطی از تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که برنامه ریزی استراتژیک بر بهره وری کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج معادلات ساختاری نشان داد که ابعاد برنامه ریزی استراتژیک بر بهره وری کارکنان شرکت پالایش گاز ایلام تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، بهره وری کارکنان ، شرکت پالایش گاز ایلام