عبدالکریم جمالی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران

پژوهش حاضر که با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی و فضیلت سازمانی کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی انجام شده است از جمله ی پژوهش های پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۶۰۰ نفر از کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده ۳۱۰ نفر با توجه به فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه های مدیریت دانش بردبار (۱۳۹۳)، عملکرد منابع انسانی مقیمی (۱۳۹۰) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (۲۰۰۴) بود. پایایی پرسشنامه های مدیریت دانش، عملکرد منابع انسانی و فضیلت سازمانی با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۰، ۰/۸۲ و ۰/۸۴ و روایی آنها با استفاده از تحلیل سازه به ترتیب ۰/۸۱، ۰/۸۴ و ۰/۸۶ گزارش شد. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون دو متغیری و چندمتغیری و نرم افزار SPSS۲۵ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که مدیریت دانش بر عملکرد منابع انسانی شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی تاثیر معناداری دارد. از دیگر سو مدیریت دانش بر فضیلت سازمانی و هر یک از مولفه های آن یعنی خوش بینی، اعتماد، همدردی، انسجام و یکپارچگی و بخشش کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی تاثیر معناداری دارد. نتیجه گیری کلی پژوهش نشان داد که با تقویت مدیریت دانش در شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی می توان به افزایش عملکرد منابع انسانی و فضیلت سازمانی کارکنان کمک فراوانی نمود.

مدیریت دانش، عملکرد منابع انسانی، فضیلت سازمانی