بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت سازمانی و کاهش خستگی عاطفی کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین همایش ملی ایده های کاربردی در علوم تربیتی، روانشناسی و مطالعات فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPCS02_112
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 310
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی خرد، بوشهر، ایران
چکیده
پژوهش حاضر که با هدف بررسی تاثیر خرد سازمانی بر خلاقیت سازمانی و کاهش خستگی عاطفی کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی انجام شده است از جمله ی پژوهش های پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر ۱۶۰۰ نفر از کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی بود که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده ۳۱۰ نفر با توجه به فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه های خرد سازمانی براون و گرین (۲۰۰۶)، خلاقیت سازمانی رندسیپ (۱۹۷۹) و خستگی عاطفی چن و همکاران (۲۰۱۹) بود. پایایی پرسشنامه های خرد سازمانی، خلاقیت سازمانی و خستگی عاطفی با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۳، ۰/۸۰ و ۰/۸۲ و روایی آنها با استفاده از تحلیل سازه به ترتیب ۰/۸۲، ۸۲/۰ و ۰/۸۴ گزارش شد. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون دو متغیری و چندمتغیری و نرم افزار SPSS۲۵ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان داد که خرد سازمانی بر خلاقیت سازمانی کارکنان شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی تاثیر معناداری دارد، به این معنا که هر چقدر خرد سازمانی در بین کارکنان بیشتر باشد، خلاقیت سازمانی آنان نیز بیشتر می گردد. خرد سازمانی بر خستگی عاطفی و هر یک از مولفه های آن یعنی خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و عدم کفایت شخصی کارکنان تاثیر دارد، به این معنا که هر چقدر خرد سازمانی در بین کارکنان بیشتر باشد، خستگی عاطفی آنان نیز کمتر می شود. نتیجه گیری کلی پژوهش نشان داد که با تقویت خرد سازمانی در شرکت مبین انرژی خلیج فارس پارس جنوبی می توان به افزایش خلاقیت سازمانی و کاهش خستگی عاطفی کارکنان کمک فراوانی نمود.کلیدواژه ها
خرد سازمانی، خلاقیت سازمانی، خستگی عاطفیمقالات مرتبط جدید
- روایت پژوه ی تجربه مواجهه با افت تحصیلی ناگهانی یکی از دانش آموزان ممتاز در پایه ششم ابتدایی
- بررسی و ارزیابی تاثیر انجمن اولیا و مربیان در بهبود کیفی آموزش در مدارس ابتدایی دخترانه شهرک بزین شیراز
- اثربخشی آموزش تفکر انتقادی بر اهمالکاری تحصیلی دانشجویان
- بررسی رابطه هوش هیجانی و مدیریت زمان با بهداشت روانی دبیران دوره متوسطه شهر خرمآباد
- مقایسه تطبیقی نقش بازی های سنتی و دیجیتال در آموزش و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.