اثرات محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان؛ مطالعه موردی: شهرداری ساری
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF05_363
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 250
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بارگانی موسسه غیرانتفاعی روزبهان، ساری، ایران
استادیار گروه مهندسی صنایع و مدیریت موسسه غیرانتفاعی روزبهان، ساری، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر محیط کار بر تمایل به تداوم همکاری کارکنان با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان میباشد. این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمعآوری اطلاعات از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان شهرداری ساری به تعداد ۳۶۲ نفر میباشند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۸۶ نفر تعیین شد. روش نمونه گیری، روش تصادفی در دسترس بوده که برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که محیط کار و رضایتمندی کارکنان بر تداوم همکاری تاثیر دارد. همچنین محیط کار با نقش واسطهای رضایتمندی کارکنان بر تداوم همکاری تاثیر داردکلیدواژه ها
محیط کار، تداوم همکاری، رضایتمندی کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.