مطالعه و بررسی تعهد سازمانی کارکنان با تاثیر مولفه سلامت روان در سازمانها(نمونه موردی شرکت واحد اتوبوسرانی)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی، حقوق، مطالعات اجتماعی و روانشناسی
- کد COI اختصاصی: HLSPCONF03_127
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 325
نویسندگان
کارشناسی ارشد معماری گرایش معماری داخلی دانشگاه غیرانتفاعی ایوان کی--- رئیس قسمت نوسازی اداره درآمد و نوسازی شهرداری منطقه ۱۶
چکیده
امروزه سازمان ها در دست یابی برای کیفیت، رضایت مراجعین، بهره وری و کارایی بیشتر تلاش زیادی می کنند. تعهد نسبت به سازمان و برخورداری کارکنان از سلامت روانی از مولفه های موفقیت در این زمینه می باشد. این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی تعهد سازمانی کارکنان با تاثیر مولفه سلامت روان در سازمانها انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۵۰۰ نفرکلیه کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی را شامل می شود ، جهت بررسی این تحقیق پرسشنامه هایی استانداردی مورد استفاده قرار گرفت که روایی آنها مورد تایید بوده است و پایایی آنها توسط محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است.فرضیه های این تحقیق با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفته است، نتایج نشان می دهد که سلامت روان در رابطه بین هوش و فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان شرکت واحد اتوبوسرانی نقش واسطه ای را دارد.کلیدواژه ها
سلامت روان ، هوش سازمانی ، فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.