بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 7، شماره: 20
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-7-20_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 222
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع آوری نمرات ارزش یابی عملکرد کارکنان، تاثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه ای در این سازمان بر عملکرد آنان تاثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد.کلیدواژه ها
Distributive Justice, Interactional justice, Performance., Procedural Justiceاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.