رابطه ی ویژگی های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر(عج) رفسنجان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 14، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-14-4_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 373
نویسندگان
کارشناس ارشد روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران
استادیار، دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان، رفسنجان، ایران
استادیار، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، زرند، ایران
دانشجوی دکتری روان شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
چکیده
شادی کارکنان با بهرهوری، افزایش ایمنی کار، رضایت شغلی و خانوادگی ارتباط دارد که می تواند ناشی از عوامل محیطی و شخصیتی باشد، بنابراین، هدف پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با شادکامی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان بود. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی- همبستگی اجرا شده است. برای اجرای این پژوهش، براساس جدول مورگان،۱۵۰ نفر از کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه ولی عصر رفسنجان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و با به کارگیری پرسشنامه های پنج عاملی شخصیت، شادکامی آکسفورد و رضایت شغلی دانت داده ها جمع آوری شد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد رابطه بین برون گرایی و رضایت شغلی و همچنین، رابطه ثبات هیجانی، برون گرایی و سازگاری با شادکامی معنا دار است. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ویژگی های شخصیتی ۷ درصد از واریانس رضایت شغلی و ۱۸ درصد از واریانس شادکامی را پیش بینی می کند. تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد برای پیش بینی رضایت شغلی، ویژگی شخصیتی برون گرایی، و برای پیش بینی شادکامی ویژگی های برون گرایی، سازگاری و ثبات هیجانی به ترتیب، مهم ترین پیش بینی کننده ها هستند.کلیدواژه ها
رضایت شغلی, شادکامی, ویژگی های شخصیتیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.