بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 15، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-15-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 421
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه ولیعصر (عج)، رفسنجان، ایران
استادیار، پردیس دانشگاه آزاد اسلامی، دانشکده علوم انسانی، سیرجان، ایران
دانشجوی دکتری، دانشگاه صنایع و معادن، البرز، ایران
مربی، دانشگاه پیام نور، سیرجان، تهران
چکیده
این پژوهش، با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اعتمادسازی بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان انجام گرفته است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۳، ۱۴۰۳ نفر بوده است. از جامعه آماری مزبور براساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۳۰۲ نفر به روش تصادفی طبقه ای و به شیوه متناسب سهم هر دستگاه و کارکنان مربوط انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد بوده است. برای آزمون فرضیه ها، مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار Amos اجرا شد. نتایج نشان داد از میان مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های وظیفه مداری و حمایت مداری تاثیر مثبت و معناداری بر اعتمادسازی ندارند، اما مولفه های موفقیت مداری و قدرت مداری تاثیر معکوس و معناداری بر اعتماد سازمانی می گذارند.کلیدواژه ها
اعتمادسازی, فرهنگ سازمانی, قدرت مداری, موفقیت مداری, وظیفه مداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.