بررسی رابطه میان بهروزی روان شناختی و وفاداری کارکنان با تاکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 15، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-15-3_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 327
نویسندگان
Associate Professor, Faculty of Management, University of Yazd, Yazd, Iran
M.Sc. Student of Industrial Management, Faculty of Management, University of Science and Arts, Yazd, Iran
M.Sc. Student of Industrial Management, Faculty of Management, University of Science and Arts, Yazd, Iran
M.Sc. Student of Industrial Management, Faculty of Management, University of Science and Arts, Yazd, Iran
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بهروزی روان شناختی با وفاداری کارکنان با تاکید بر فضیلت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان رسمی بانک کشاورزی استان یزد شامل ۳۶۴ نفر تشکیل داده اند. تعداد افراد نمونه بر مبنای جدول مورگان ۱۸۵ نفر تعیین شد، که با روش طبقه ای متناسب با تعداد کارمندان هر شعبه انتخاب شدند. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش مدل سازی معادلات ساختاری اجرا شد. نتایج نشان داد رابطه میان بهروزی روان شناختی و فضیلت سازمانی نسبت به سایر روابط از شدت بیشتری برخوردار است، به طوری که یک واحد تغییر در بهروزی روان شناختی تغییری به میزان ۵۳۷/۰ در فضیلت سازمانی ایجاد می کند. شدت رابطه میان فضیلت سازمانی و وفاداری کارکنان برابر با ۳۰۸/۰ است. روابط مستقیم و غیرمستقیم میان بهروزی روان شناختی و وفاداری کارکنان به ترتیب، برابر با ۲۷۴/۰ و ۱۶۵/۰ است.کلیدواژه ها
Employee loyalty, Organizational virtue, Psychological well-beingاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.