ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی پیشایندهای قصد ترک خدمت (مطالعه ای در یک بیمارستان دولتی)

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 15، شماره: 3
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 45

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1551185

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-15-3_004

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی اند. از این ­رو، کاهش میزان ترک خدمت آنان برای باقی ماندن سازمان در شرایط رقابتی و دستیابی به سطوح عالی عملکرد حیاتی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر هویت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، اشتیاق شغلی و تعهد عاطفی بر قصد ترک خدمت است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان یک بیمارستان دولتی در استان مازندران است. برای جمع آوری داده ها ۲۵۰ پرسشنامه توزیع شد. اطلاعات جمع آوری شده از طریق نرم­افزارهای SPSS۲۲ و Lisrel۸.۸ تجزیه وتحلیل شد. پایایی پرسشنامه با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن نیز از طریق تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم بررسی شد. نتایج نشان داد هویت سازمانی بر اشتیاق شغلی و تعهد عاطفی تاثیر مثبت و معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک­شده بر اشتیاق شغلی تاثیر مثبت و معنادار و بر قصد ترک خدمت تاثیر منفی و معناداری دارد. علاوه بر این، اشتیاق شغلی بر تعهد عاطفی تاثیر مثبت، و بر قصد ترک خدمت تاثیر منفی و معناداری دارد. در نهایت، تاثیر تعهد عاطفی بر قصد ترک خدمت تایید نشد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مرتضی سلطانی

Assistant Professor, Faculty of Management and Accounting, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

سهیل نجات

Ph.D. Student in Business Management, Faculty of Management and Economics, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran

فرشید خمویی

Ph.D. Student in Public Management, Faculty of Management, Kharazmi University, Tehran, Iran

پوریا پسندیده

M.Sc. of Business Management, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آغاز، عسل، و هاشمی، امین (۱۳۹۱). بررسی تجربی مدل بسط ...
  • اسفیدانی، محمدرحیم، و محسنین، شهریار (۱۳۹۲). مدل­سازی معادلات ساختاری (آموزشی ...
  • اللهیاری، محبوبه، حمیدی، مهرزاد، همتی­نژاد، مهرعلی، و اللهیاری، فاطمه (۱۳۹۰)، ...
  • بختی، میلاد، ترابی، محسن، و قلی­پور، آرین (۱۳۹۰). رفتارهای شهروندی ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی، و سلطانی، مرتضی (۱۳۹۰). بررسی و تحلیل ...
  • حاجی­کریمی، عباسعلی، رضاییان، علی، عالم تبریز، اکبر، و سلطانی، مرتضی ...
  • دعایی، حبیب الله، و برجعلی لو، شهلا (۱۳۸۹). بررسی رابطه ...
  • رحمان سرشت، حسین، و ساغروانی، سیما (۱۳۹۲). تاثیر هویت سازمانی ...
  • رحمان سرشت، حسین، و فرهادی نژاد، محسن (۱۳۸۹). مروری بر ...
  • سبک­رو، مهدی، کلهریان ،رضا، کامجو، زین­العابدین، و طالقانی، غلامرضا (۱۳۹۰). ...
  • سلطانی، مرتضی (۱۳۹۰). طراحی و تبیین مدلی میان سطحی برای ...
  • شهبازی، محمد، علی­اکبری، آرش، اسعدی، علی، و جواهری کامل، مهدی ...
  • ضیاءالدینی، محمد، و رمضانی قوام آبادی، سکینه (۱۳۹۲). الگوی غنی ...
  • غلام­حسینی، اسماعیل، و اسماعیلی، احمدرضا (۱۳۹۰). بررسی تاثیر تعهد سازمانی ...
  • کوشازاده، سیدعلی، و عزیزآبادی، ابوالفضل (۱۳۹۳). تاثیر عدالت سازمانی ادراک ...
  • قلی پور، آرین (۱۳۹۲). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها ...
  • هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل، اصلان پور جوکندان، محمد، و نعامی، ...
  • Albrecht, S. L., & Andreetta, M. (۲۰۱۱). The influence of ...
  • Anvari, R., JianFub, Z., & Hosseinpour Chermahinic, S. (۲۰۱۴). Effective ...
  • Avanzi, L., Fraccaroli, F., Sarchielli, G, Ullrich, J., & Dick, ...
  • Bakker, A., & Leiter, M. (۲۰۱۰). Work engagement: A handbook ...
  • Benn, S., Teo, T., & Martin, A. (۲۰۱۵). Employee participation ...
  • Berry, M. L. (۲۰۱۰). Predicting turnover intent: Examining the effects ...
  • Cho, J., & Treadway, D. C. (۲۰۱۱). Organizational identification and ...
  • Dagher, G. K., Chapa, O., & Junaid, N. (۲۰۱۵). The ...
  • Garmon, M. S. (۲۰۰۵). The relationship between organizational learning,culture, image, ...
  • Hallberg, U.E., & Schaufeli, W.B. (۲۰۰۶), “‘same same’ but different? ...
  • Harhara, A. S., Singh, S. K., & Hussain, M. (۲۰۱۵). ...
  • Karatepe, O.M., Keshavarz, S., & Nejati, S. (۲۰۱۰). Do core ...
  • Lam, L. W. & Liu, Y. (۲۰۱۴). The identity-based explanation ...
  • Lu, L., Cheng, A., Lu, C., Gursoy, D., & Neale, ...
  • Mowday, R. T. (۱۹۹۸). Reflections on the study and relevance ...
  • Mozes, M., Josman, Z., & Yaniv, E, (۲۰۱۲). Corporate social ...
  • Nuhn, H. F. R., & Wald, A. (۲۰۱۶). Antecedents of ...
  • Osman M. K. (۲۰۱۳). Perceptions of organizational politics and hotel ...
  • Rahman, V., & Nas, Z. (۲۰۱۳). Employee development and turnover ...
  • Riketta, M. (۲۰۰۵). Organizational identification: a meta-analysis. Journal of VocationalBehavior, ...
  • Rhoades, L. & Eisenberger, R. (۲۰۰۲), Perceived Organizational Support: A ...
  • Sulea, C., Virga, D., Maricutoiu, L. P., Schaufeli, W., Dumitru. ...
  • Van Dick, R., Wagner, U., Stellmacher, J. & Christ, O. ...
  • Wong, Y., Wong, Y., & Wong, C. (۲۰۱۵). An integrative ...
  • Yener, M., Yaldiran, M., & Ergun, S. (۲۰۱۲). The Effect ...
  • Yousaf, A., Sanders, K., & Abbas, Q. (۲۰۱۵). Organizational/occupational commitment ...
    • نمایش کامل مراجع