بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 15، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-15-3_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 229
نویسندگان
Professor, Department Of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran
Department of Management, Ferdowsi University of Mashhad, Mashhad, Iran
چکیده
فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمانها در دوره عمر خود ناگزیر آن را تجربه میکنند. یکی از مهم ترین متغیرهایی که در بروز فساد در سازمان میتواند نقش داشته باشد، عدالت سازمانی است. بر همین اساس، هدف این مقاله بررسی نقش ابعاد مختلف عدالت سازمانی در فساد در سازمان است. برای دستیابی به هدف تحقیق در این مقاله سعی شده است پس از مرور متون نظری تحقیق و واکاوی نظریه های مختلف در زمینه عدالت سازمانی و فساد در سازمان، تاثیرگذاری عدالت سازمانی بر گرایش به فساد با دیدی سیستمی بررسی شود. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکتهای تولیدکننده قطعات خودرو در استان آذربایجانشرقی است. نمونه آماری تحقیق نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکت های تولیدکننده قطعات خودرو است که در نیمسال اول سال تحصیلی ۹۳-۹۴ در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجانشرقی در دوره کارشناسی ارشد تحصیل می کردند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه به کار گرفته شد که پس از تعیین روایی و پایایی آن، بین نمونه آماری توزیع شد. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت توزیعی و عدالت رویهای به طور مستقیم میتواند در گرایش افراد به فساد در سازمان نقش داشته باشد.کلیدواژه ها
corruption, Distributive Justice, Interactional justice, Organizational Justice, Procedural Justiceاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.