شناسایی نسلها در محل کار ایران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 15، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-15-4_010
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 282
نویسندگان
دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
دانشیار، دانشکده اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
استاد، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
دانشیار، اقتصاد مدیریت علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
چکیده
یکی از عوامل موثر در ایجاد مراوده با افراد، علاوه بر تفاوت های موجود در شخصیت، ادراک و ارزش، تفاوت بین نسلها در محل کار است. هدف این تحقیق، شناسایی نسلهای موجود در محل کار است. این تحقیق به لحاظ هدف توسعهای-کاربردی، به لحاظ روش، توصیفی-پیمایشی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان سازمانهای دولتی ایران است که تعداد ۱۳۵۳ نفر از ۵ استان به منزله نمونه با روش نمونهگیری خوشهای انتخاب شدهاند. پس از جمع آوری دادهها از طریق پرسش نامه، از آزمون تحلیل خوشهای برای بررسی سوال تحقیق استفاده شد. یافتههای تحلیل دادهها نشان داد که در محل کار ایران ۴ نسل وجود دارد و بین این نسلها، به جهات مختلف از جمله در نگرش نسبت به سلسلهمراتب سازمانی، چگونگی استفاده از کامپیوتر، احترام به مقام مافوق و ... تفاوت است. این تفاوتها در ایجاد هماهنگی، انسجام و برقراری ارتباط بین افراد از نسلهای مختلف در سازمان، مشکلاتی را ایجاد می کند. بنابراین، ضرورت شناخت تفاوتهای بین نسلی در جهت بهبود مراوده بین نیروهای انسانی چندنسلی در محل کار ضروری به نظر میرسد.کلیدواژه ها
تفاوت نسلی, نسل, نسلها در محل کاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.