تاثیر مولفه های شخصیت در اثر منسانی مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 16، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-16-1_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 263
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
استاد پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
چکیده
مدیران سازمان همواره در معرض انتخاب و انتصاب افراد هستند، اما عوامل متعددی می تواند در نگرش و انتخاب مدیران تاثیر گذارد. شخصیت مدیران و نگرش آن ها از یک طرف و مقوله اثر منسانی و درک شباهت متقابل با فرد انتخاب شونده، می تواند انتخاب مدیران را تحت تاثیر قرار دهد. این پژوهش ارتباط بین مولفه های شخصیت و اثر منسانی را بررسی می کند. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و سرپرستان شرکت توزیع برق استان قم (۸۰ نفر) است. ابزار پژوهش پرسش نامه استانداردی بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸ عدد تعیین شد، اما به منظور افزایش اعتبار پژوهش، ۶۶ پرسش نامه گردآوری شد. یافته ها حاکی است که مولفه های توافق و برون گرایی با اثر منسانی دارای همبستگی منفی اند. همچنین، اثر منسانی در بین زنان و مردان و در سطح مدیران و روسای ادارات تفاوت چندانی نداشت، اما میزان تحصیلات در کاهش اثر منسانی موثر بود.کلیدواژه ها
اثر منسانی, برون گرایی, ثبات عاطفی, سازگاری, وظیفه شناسیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.