ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در جذب و نگهداشت استعدادها با استفاده از رویکرد فرایند تحلیل سلسله مراتبی (مطالعه موردی: دانشگاه تهران)

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 16، شماره: 1
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 129

فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1551163

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-16-1_004

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

در بازار رقابتی امروزی، منابع انسانی مهم ترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی محسوب می شوند. ازاین رو، توجه ویژه ای به نقش استعداد در سازمان معطوف شده است. از مهم ترین مقوله های مرتبط با استعداد، مدیریت بهینه جذب و نگهداشت استعدادهاست. هدف این مطالعه، شناسایی و رتبه بندی مهم ترین عوامل تاثیر گذار در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه است. این مقاله یک مدل ارزیابی را مبتنی بر فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) برای رتبه بندی این عوامل به کار گرفته است. این مطالعه در دانشگاه تهران (به منزله بهترین دانشگاه کشور) انجام شد. بدین منظور، پرسش نامه مقایسه های زوجی طراحی و داده ها با استفاده از این پرسش نامه، از روسای دانشکده ها جمع آوری شد. نتایج نشان داد که شاخص برند و شهرت دانشگاه و زیرشاخص الگوبودن در شبکه دانشگاهی، در بین شاخص ها و زیرشاخص های تعیین شده، بیشترین تاثیر گذاری را در جذب و نگهداشت استعدادها در دانشگاه تهران دارند.

کلیدواژه ها:

جذب استعداد ، حفظ استعداد ، دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی ، فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) ، مدیریت استعداد

نویسندگان

محمدرضا تقی زاده یزدی

دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، تهران، ایران

رضا طهماسبی

استادیار، مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران

میر سیدمحمدمحسن امامت

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

علیرضا دهقان

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الف) فارسیحسینی، ابوالحسن (۱۳۹۰). «نقش مدیریت استعداد در تامین و ...
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل (۱۳۹۲). روش ...
  • طالقانی، غلامرضا؛ امینی، سمیه؛ غفاری، علی و آدوسی، حسین (۱۳۹۲). ...
  • طهماسبی، رضا؛ قلی پور، آرین و جواهری زاده، ابراهیم (۱۳۹۱). ...
  • ب) انگلیسیAreiqat, A. Y.; Abdelhadi, T. & Al T., Hussein ...
  • Barron, P. (۲۰۰۸). "Education and talent management: implications for the ...
  • Bhatnagar, J. (۲۰۰۷). "Talent management strategy of employee engagement in ...
  • Bozóki, S.; Dezső, L.; Poesz, A. & Temesi, J. (۲۰۱۳). ...
  • Bozóki, S.; Fülöp, J. & Poesz, A. (۲۰۱۱). "On pairwise ...
  • Chartered Institute of Personnel and Development (۲۰۰۷). Talent Management: Research ...
  • Collings, D. & Mellahi, K. (۲۰۰۹). "Strategic Talent Management: A ...
  • D'Annunzio-Green, N. (۲۰۰۸). "Managing the talent management pipeline: Towards a ...
  • Davies, B & Davies, B. J. (۲۰۱۰). "Talent management in ...
  • Dychtwald, K.; Erickson, T.J & Morison, R. (۲۰۰۶). Workforce Crisis: ...
  • Gao, L & Hailu, A. (۲۰۱۳). "Identifying preferred management options: ...
  • Glen, C. (۲۰۰۷). "Fostering talent opportunity: getting past first-base", Strategic ...
  • Govaerts, N.; Kyndt, E.; Dochy, F. & Baert, H. (۲۰۱۱). ...
  • Hor, F. C.; Huang, L. C.; Shih, H. S.; Lee, ...
  • Hughes, J. C & Rog, E. (۲۰۰۸). "Talent management: A ...
  • Lavania, D.; Sharma, H. & Gupta, N. (۲۰۱۱). "Faculty Recruitment ...
  • Lewis, R. E & Heckman, R. J. (۲۰۰۶). "Talent management: ...
  • Mavi, R. K.; Mavi, N. K & Kiani, L. (۲۰۱۲). ...
  • Michaels, E.; Handfield-Jones, H. & Axelrod, B. (۲۰۰۱). The war ...
  • Nunn, N. (۲۰۰۷). "Historical legacies: A model linking Africa's past ...
  • Phillips, D. R. & Roper, K. O. (۲۰۰۹). "A framework ...
  • Saaty, T. L. & Vargas, L. G. (۲۰۱۲). How to ...
  • Schiemann, W. A. (۲۰۱۴). "From talent management to talent optimization", ...
  • Scott, B. & Revs, S. (۲۰۰۸). "Talent management in hospitality: ...
  • Scullion, H.; Caligiuri, P. & Collings, D. (۲۰۰۸). "Call for ...
  • Shaikh, S. (۲۰۰۹). "A survey of migration of academics in ...
  • Sims, S. D. & Gay, S. M. (۲۰۰۷). Building Tomorrow's ...
  • Siraj, S.; Mikhailov, L. & Keane, J. (۲۰۱۲). "A heuristic ...
  • Srivastava, P. & Bhatnagar, J. (۲۰۰۸). "Talent acquisition due diligence ...
  • Tansley, C. (۲۰۱۱). "What do we mean by the term ...
  • Theron, M.; Barkhuizen, N. & Du Plessis, Y. (۲۰۱۴). "Managing ...
  • Vaiman, V.; Scullion, H. & Collings, D. (۲۰۱۲). "Talent management ...
  • Van den Brink, M.; Fruytier, B. & Thunnissen, M. (۲۰۱۳). ...
  • Verhaegen, P. (۲۰۰۵). "Academic talent: Quo vadis? Recruitment and retention ...
    • نمایش کامل مراجع