طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعه موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 16، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-16-3_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 189
نویسندگان
دانشجوی دکترا، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
استادیار، بخش مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
چکیده
هدف از این تحقیق دادهبنیاد توسعه مدلی برای سنجش خردهفرهنگهای سازمانی است. برای این کار، نخست، با انجامدادن مصاحبههای اکتشافی با نمونهای غیرتصادفی از ۵۳ خبره برگزیده سازمان با روشهای قضاوتی و گلوله برفی و کدگذاری متون مصاحبهها، سنتهای کاری مهم شناسایی شد. سپس، این سنتها با روش تحلیل محتوا در قالب چند بعد گروهبندی و بر اساس شاخصهای این ابعاد پرسشنامه محققساخت پنجاهپرسشی تنظیم شد و بدینسان مدل اولیه بهدست آمد. آنگاه، پرسشنامه تحقیق شامل پرسشنامه مدل همراه شش پرسش جمعیتشناختی تنظیم شد و به روش سرشماری میان اعضای جامعه آماری (کارکنان سازمان مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات) توزیع شد؛ پاسخهای ۲۵۵ نفر دادههای مورد نیاز تحلیل اعتبار و پایایی مدل را فراهم کرد. نخست اعتبار مدل اولیه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد. در این فرایند ۲۳ پرسش نامعتبر حذف و ابعاد مدل اولیه اصلاح شد و مدل معتبر نهایی شکل گرفت. پایایی ابعاد مدل نهایی نیز با بهرهگیری از آلفای کرونباخ تایید شد. این مدل، مبتنی بر سنتهای کاری، شامل نه بعد است: توسعه، مدیریت، مشارکت، آموزش، استرس، پشتیبانی، بهرهوری، بوروکراسی، و همکاری؛ که با یک پرسشنامه ۲۷سوالی اندازهگیری میشوند.کلیدواژه ها
تحلیل عاملی, سنتهای کاری, فرهنگ سازمانی, مدل خرده فرهنگاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.