اکبر حسن پور - دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبایی
روح الله نوری - دانشجوی دوره دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تهران
مجتبی کیایی - دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران

بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. در ابتدا، مفهوم بدبینی از نگاه رویکردهای روان شناسی و منابع اسلامی مورد بررسی قرار گرفته، سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تاثیرپذیر پیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته می شود. در ادامه مدلی در مورد عوامل تاثیرگذار و پیامدهای آن ارایه می شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه ای از متغیرها می تواند به درک بدبینی سازمانی کمک نماید. در نهایت، نتایج حاکی از آن است، از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، می تواند به وسیله سازمان ها مدیریت شود.

بدبینی از دیدگاه اسلام, بدبینی سازمانی, رویکرد روان شناسی, رویکرد سازمانی.