بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن
- سال انتشار: 1388
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 7، شماره: 19
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-7-19_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 184
نویسندگان
دکترای مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبایی
دانشجوی دوره دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه تهران
دانشجوی دوره دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران
چکیده
بدبینی سازمانی، یکی از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان موثر می باشد. این مقاله به مفاهیم اصلی بدبینی سازمانی و رابطه آن ها با دیگر مفاهیم سازمانی می پردازد. در ابتدا، مفهوم بدبینی از نگاه رویکردهای روان شناسی و منابع اسلامی مورد بررسی قرار گرفته، سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تاثیرپذیر پیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته می شود. در ادامه مدلی در مورد عوامل تاثیرگذار و پیامدهای آن ارایه می شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه ای از متغیرها می تواند به درک بدبینی سازمانی کمک نماید. در نهایت، نتایج حاکی از آن است، از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، می تواند به وسیله سازمان ها مدیریت شود.کلیدواژه ها
بدبینی از دیدگاه اسلام, بدبینی سازمانی, رویکرد روان شناسی, رویکرد سازمانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.