بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی پژوهشی)

سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 304

فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-5-16_005

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

چکیده «رضایت شغلی» نشان دهنده حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می دارند. برخی افراد از کار خود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام می دهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی روان شناسی صنعتی - سازمانی می باشد. مطالعات زیادی به منظور شناخت و درک عوامل موثر بر رضایت شغلی نسبت به سایر متغیرهای سازمانی صورت گرفته است. به علاوه ارزیابی نگرش کارکنان در این خصوص، به عنوان فعالیت عمومی و مشترک در سازمان هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشند، قلمداد گردیده است. هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با رویکرد توصیفی نظری است که ضمن مروری بر مهم ترین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان به سوابق و پیشینه های این موضوع پرداخته، دیدگاه صاحب نظران مختلف را در این حوزه بیان می نماید.

کلیدواژه ها:

آثار بالقوه رضایت شغلی ، رضایت شغلی ، سنجش و اندازه گیری رضایت شغلی ، ویژگی های فردی رضایت شغلی

نویسندگان