الهام ساعی - PhD Holder in Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
کیومرث بشلیده - Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
سید علی مرعشی - Assistant Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran
نسرین ارشدی - Professor, Department of Psychology, Shahid Chamran University of Ahvaz, Ahvaz, Iran

هدف از پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها (رهبری اخلاقی، سبک رهبری تبدیلی، سبک رهبری تبادلی، تمرکزگرایی سازمانی) و پیامدهای سیاسیکاری (ناکامی سازمانی، اضطراب شغلی، رفتار انحرافی کار، سکوت کارکن) در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان بود. طرح پژوهش حاضر از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) بود. جامعه آماری همه کارکنان شرکت پالایشگاه نفت آبادان در سال ۱۳۹۷ بودند. از این جامعه تعداد ۴۵۹ نفر با استفاده از روش نمونه گیری چندمرحلهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاسهای سیاسیکاری ادراکشده، رهبری اخلاقی، سبک رهبری، ترجیح ساختار سازمانی، ناکامی شغلی، اضطراب شغلی، رفتار انحرافی محیط کاری و سکوت کارکن بود. برای بررسی آثار غیرمستقیم در الگوی پژوهش، روش بوت استروپ به کار گرفته شد. نتایج نشان داد، با انجام دادن اصلاحات، شاخصهای برازش الگوی پیشنهادی پژوهش در دامنه قابل قبولی قرار می گیرد. با اصلاحات بیشتر الگو برازش مطلوبتری حاصل می شود. نیز همه مسیرهای مستقیم در الگوی پیشنهادی (به جز مسیر رهبری تبادلی و تمرکزگرایی سازمانی به سیاسیکاری ادراکشده و مسیر ناکامی شغلی به انحراف کاری و سکوت کارکن) معنادار است. بر اساس یافتههای پژوهش حاضر ادراکات سیاسیکاری میتواند موجب رفتارهای سکوت و انحراف کاری کارکنان شود. ازینرو، توجه به این موضوع در سازمانها ضروری است.

politics, Job frustration, Job anxiety, Workplace deviance, silence