نگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 179

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-18-3_005

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

نگاشت میمتیک روشی برای کشف میم ها و دسته بندی آنان در قالب یک مدل چندسطحی است. میم به معنای یک عنصر فرهنگی تکثیرپذیر است که با الهام از مفهوم ژن در زیست شناسی تکاملی ابداع شده است. ابتدا، به کمک نگاشت میمتیک، توصیفی جامع از فرهنگ فعلی گوگل به دست آمد. با کدگذاری متون کتاب ها، مقالات، مصاحبه ها، مستند ها، و منابع آن لاین در باب گوگل ۱۳۴ میم استخراج و به ۴۰ میمکول (واحدی بزرگ تر، شامل چند میم هم خانواده) تقلیل داده شد. میمکول ها در شش سطح قرار گرفتند؛ شامل مفروضات بنیادین، ارز ش ها، هنجارها، جلوه های بیرونی، رویه های کاری، رویه های منابع انسانی. سپس، با هدف درک چگونگی شکل گیری فرهنگ گوگل در سیر تاریخ، از روش تبارشناسی بهره گرفته شد. در این شیوه با تشخیص پدر هر میم (فرهنگی که از آن اقتباس شده) یک نمودار شجره نامه ای از تبار فرهنگ سازمان ترسیم می شود. تا کنون ۸۵ فرهنگ تاثیرگذار بر گوگل از یونان و هند شناسایی شده اند. پژوهشگران در پژوهش حاضر توانستند مفهوم تئوریک میم را عملیاتی سازی کنند و در یک تحقیق تجربی به کار گیرند. نگاشت میمتیک ابزاری قدرتمند در دست مدیران و مشاوران و پژوهشگران سازمانی، به منظور واکاوی پدیده فرهنگ و تغییر آن، است. مهندسی میمتیک با تشخیص میم معیوب می تواند برای اصلاح آن اقدام کند.

نویسندگان

فرزاد فشارکی

PhD Student, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran

حامد دهقانان

Associate Professor, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، ابوالقاسم؛ عباس عباسی؛ سیده شیما کارانجام (۱۳۹۸). «مدل کهکشانی، ...
  • اکبری، مرتضی (۱۳۹۷). «اعتبارسنجی و سنجش کیفیت در پژوهش های ...
  • دهدشتی شاهرخ، زهره؛ محمود محمدیان محمودی تبار؛ محمدرضا تقوا؛ حمیدرضا ...
  • صادقی، حشمت الله؛ سید نجم الدین موسوی؛ محمد حکاک؛ امیرهوشنگ ...
  • کچویان، حسین؛ قاسم زائری (۱۳۸۸). «ده گام اصلی روش شناختی ...
  • کریمی، ابوبکر؛ عباس عباس پور؛ حسین عبداللهی (۱۳۹۸). «سنجش و ...
  • نادری، ناهید (۱۳۹۷). «تحقیقات دیداری: آوای عکس و تفسیر عکس ...
  • نیک پی، ایرج؛ مریم زندکریمی (۱۳۹۸). «بررسی تاثیر رهبری موثق ...
  • ReferencesAkbari, M. (۲۰۱۸). “Validating and measuring quality in quantitative, qualitative ...
  • Barney, J. B. (۱۹۹۱). “Firm resources and sustained competitive advantage”, ...
  • Blute, M. (۲۰۰۸). “Memetics and evolutionary social science”, A MEMETICS ...
  • Bock, L. (۲۰۱۵). Work rules!: Insights from inside Google that ...
  • Brint, M. E. (۲۰۱۹). A genealogy of political culture. Routledge ...
  • Burke, S. (۲۰۱۶). ‘Validity’and ‘trustworthiness’ in qualitative inquiry, Routledge ...
  • Chatman, J. & O’Reilly, C.(۲۰۱۶). “Paradigm lost: Reinvigorating study of ...
  • Cochrane, E. E. (۲۰۱۶). Units of Transmission in Evolutionary Archaeology ...
  • Cronk, L. (۲۰۱۹). Complex whole: Culture and evolution of behavior. ...
  • Darwin, C. (۱۸۷۱). The descent of man and selection in ...
  • Dawkins, R. (۱۹۷۶). The Selfish Gene. Oxford University Press ...
  • De Groot, J. (۲۰۱۶). Consuming history: Historians and heritage in ...
  • Dehdashti Shahrokh, Z., Mohammadian, M., Taghva, M. R., & Faraj ...
  • Driskill, G. W. (۲۰۱۸). Organizational culture in action: A cultural ...
  • Ebrahimi, A., Abbasi, A., & Karanjam, S. (۲۰۱۹). “Galactic model: ...
  • Foucault, M. (۱۹۶۱). Folie et Déraison: Histoire de la Folie ...
  • Foucault, M. (۱۹۷۸). Nietzsche, genealogy, history ...
  • Gill, J. (۲۰۱۲). “An extra-memetic empirical methodology to theoretical memetics”, ...
  • Gill, J. (۲۰۱۳). Evaluating memetics: A case of competing perspectives ...
  • Golesorkhi, S., Mersland, R., Randøy, T., & Shenkar, O. (۲۰۱۹). ...
  • Guo, Z., Shi, L., Chen, L., & Liang, Y. (۲۰۱۷). ...
  • Gupta, A. & Ong, Y. S. (۲۰۱۹). Introduction: The Rise ...
  • Hartnell, C. A., Ou, A. Y., Kinicki, A. J., Choi, ...
  • Inführ, J. & Raidl, G. (۲۰۱۶). “A memetic algorithm for ...
  • Jan, S. (۲۰۱۷). The memetics of music: A neo-Darwinian view ...
  • Kachouyan, H. & Zaeri, M. (۲۰۰۹). “Ten methodological steps in ...
  • Milner, R. M. (۲۰۱۶). The world made meme: Public conversations ...
  • Moore, A. (۲۰۱۹). “Memetic Engineering”, Please! Thought, Values and Behaviour ...
  • Myers, M. D. (۲۰۱۹). Qualitative research in business and management. ...
  • Naderi, N. (۲۰۱۸). “Visual research: voice of picture and interpretation ...
  • Prado, C. G. (۲۰۱۸). Starting with Foucault: An introduction to ...
  • Price, I. (۲۰۰۴). “Complexity: A new science behind organizational intervention? ...
  • Quigley, K. J. (۲۰۱۶). “Gender, language and ideology: A genealogy ...
  • Robertson, L. H., & McFadden, R. C. (۲۰۱۸). “Graphing the ...
  • Rosen, M. A., Fiore, S. M., & Salas, E. (۲۰۱۷). ...
  • Sadeghi, H, Mousavi, N., Hakkak, M., & Nazarpouri, A. H. ...
  • Taplin, J. (۲۰۱۷). Move fast and break things: How Facebook, ...
  • Tran, S. K. (۲۰۱۷). “GOOGLE: a reflection of culture, leader, ...
  • Ybema, S., Yanow, D., Wels, H., & Kamsteeg, F. H. ...
  • نمایش کامل مراجع