ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان

محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 19، شماره: 1
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 145

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1550944

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-1_004

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق شناسایی پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی، از نظر نوع استفاده کاربردی، و از نظر نوع دادهها کمی است. جامعه مورد بررسی در پژوهش مقالات چاپ شده در مجلات علمی پژوهشی در زمینه توانمندسازی روانشناختی کارکنان، از سال ۱۳۹۰ تا تابستان سال ۱۳۹۸، بود که ۵۳ مورد با استفاده از روش نمونهگیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهشهای منتخب با استفاده از نرم افزار CMA۲ (نرم افزار جامع فراتحلیل) تحلیل شدند. پایایی تحقیق شامل پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب پژوهشها و طبقهبندی آنها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داوران درباره استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها، و پایایی سطح معناداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر به دست آمد. یافته ها نشان دادند از بین پیشایندهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان، به ترتیب، متغیرهای رهبری خیرخواه (۸۷۷/۰)، مدیریت دانش (۷۷۲/۰)، سرمایه اجتماعی (۶۱۶/۰)، رهبری اصیل (۶۰۹/۰)، حافظه سازمانی (۶۰۳/۰)، و رهبری معنوی (۶۰۱/۰) بیشترین اندازه اثر را دارند. همچنین از بین پیامدهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان، به ترتیب، متغیرهای آوای کارکنان (۸۵۳/۰)، مزیت رقابتی (۷۳۴/۰)، عملکرد شغلی (۷۲۴/۰)، معنویت در کار (۶۵۵/۰)، خلاقیت کارکنان (۶۳۰/۰)، و جو نوآورانه (۶۲۶/۰) بیشترین اندازه اثر را دارند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حامد خامه چی

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

حسن رنگریز

دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آقاجانی، حسین علی؛ حسین صمدی؛ حمزه صمدی (۱۳۹۲). «ارتباط رفتار ...
  • امیرخانی، طیبه؛ اکرم هادی زاده؛ سهیل عظیمی (۱۳۹۶). «انسداد سازمانی ...
  • امینی، علی رضا؛ اسماعیل مزروعی؛ معصومه آقاجری (۱۳۹۶). «نقش توانمندسازی ...
  • بنسبردی، علی؛ محسن اسماعیلیثانی (۱۳۹۷). «مطالعه اثر رهبری تحولگرا بر ...
  • بیکزاد، جعفر؛ نادر رضوانی؛ علی یاوری (۱۳۹۶). «ارزیابی توانمندسازی روانشناختی ...
  • حسنزاده، محمدصادق؛ راضیه باقرزاده (۱۳۹۷). «تاثیر سرمایه اجتماعی بر توانمندسازی ...
  • حسنی، رفیق؛ معصومه توکلی؛ خلیل زندی (۱۳۹۵). «نقش میانجی توانمندسازی ...
  • خلیفهسلطان، حشمت؛ عبدالله ساعدی؛ سجاد اعتمادیان (۱۳۹۶). «تاثیر رهبری تحولگرا ...
  • رضاییمنش، بهروز؛ صمد بارانی (۱۳۹۲). «بررسی عوامل موثر در توانمندسازی ...
  • سالاری محمدآباد، محمد؛ مازیاری، محمد (۱۳۹۵). «تاثیر ساختار سازمانی بر ...
  • سپهوند، رضا؛ جواد حسنوند (۱۳۹۷). «تبیین مفهوم رهبری خیرخواه و ...
  • سلطانی، ایرج؛ صریحی­اسفستانی، رسول؛ عباسی، حمیده (۱۳۹۲). «نقش رفتار شهروندی ...
  • قربانیزاده، وجه الله (۱۳۹۴). راهنمای کاربردی فراتحلیل یا نرم افزار ...
  • قلیپور، رحمتالله؛ حمزه صمدی؛ حسین صمدی (۱۳۹۴). «ارتقای توانمندسازی روانشناختی ...
  • کردنائیج، اسدالله؛ علی رضا بخشیزاده؛ مهدی فتحاللهی (۱۳۹۴). «بررسی تاثیر ...
  • محمودی­کیا، مریم؛ ارشدی، نسرین؛ احمدی، سحر؛ بهارلو، مصطفی (۱۳۹۴). «رابطه ...
  • منتخب­یگانه، محمد؛ بشلیده، کیومرث؛ بهارلو، مصطفی (۱۳۹۳). «بررسی اثر رهبری ...
  • ReferencesAghajani, H., Samadi, H., & Samadi, H. (۲۰۱۳). “Organizational Citizenship ...
  • Dee, J., Henkin, A., & Duemer, L. (۲۰۰۳). “Structural antecedents ...
  • Dust, S., Resick, C., Margolis, J., Mawritz, M., & Greenbaum, ...
  • Fernandez, S. & Moldogaziev, T. (۲۰۱۳). “Employee Empowerment, Employee Attitudes, ...
  • Gholipor, R., Samadi, H., & Samadi, H. (۲۰۱۵). “The Psychological ...
  • Khalife Soltani, H., Saedi, A., & Etemadian, S. (۲۰۱۷). “The ...
  • Pigott, T. (۲۰۱۲). Advances in Meta - Analysis. New York, ...
  • Rezaeemanesh, B. & Barani, S. (۲۰۱۴). “Effective Factors of Human ...
  • Vacharakiat, M. (۲۰۰۸). “The Relationships of Empowerment, Job Satisfaction, and ...
    • نمایش کامل مراجع