اینرسی سازمانی به مثابه مانع تغییر: کاربرد استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد در فهم اینرسی سازمانی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 196

فایل این مقاله در 31 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JOMC-19-2_003

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1401

چکیده مقاله:

هدف: سازمان به منزله یک سیستم باز باید همواره آماده تغییر و تحول باشد. اما معمولا موانعی بر سر راه این تحولات وجود دارد. بنابراین هدف از پژوهش حاضر شناخت فرایند شکل گیری اینرسی و غلبه بر آن بود. روش شناسی: پژوهش حاضر بر مبنای فلسفی تفسیری، جهت گیری بنیادی، روش کیفی، و استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد است. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط فعال در صنعت تجهیزات اداری و شبکه در شهر تهران بودند و نمونه آماری ۲۲ نفر از این افراد بود. یافته ها: پژوهش نشان داد تعهدات متعارض علت شکل گیری اینرسی است. ویژگی اینرسی بی تحرکی و تفکر کانالیزه (مقوله زمینهای) است که بر شکل گیری راهبردها تاثیر مستقیم دارد. کیفیت ارتباطات نیز در نقش مداخله گر می تواند بر موفقیت یا شکست راهبردها تاثیر بگذارد که در صورت موفقیت راهبردها اینرسی سازمان تبدیل به انعطاف پذیری خواهد شد. نتیجه: مقاومت در برابر تغییر به این دلیل است که تعهد و دلبستگی افراد به تغییر جای خود را به تعهد و دلبستگی به تعهدی دیگر داده است. بنابراین، توان آنان به جای همراهی با تغییر صرف مقابله با آن می شود و این گونه تلاش ها برای تغییر خنثی میشود. چنین رفتاری نوعی مصونیت و ایمن سازی شخصی در برابر تغییر است و این گونه تعهدات متعارض نقش اصلی در شکل گیری اینرسی پیدا می کند.

نویسندگان

میرعلی سیدنقوی

دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

علی پوربهروزان

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

رسول قربان علی زاده

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، اراک، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی، عباس (۱۳۹۴). «درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تاثیرگذار ...
  • جوادی، سید مصطفی؛ حسن الوداری؛ امیرحسین امیرخانی؛ علی جمشیدی (۱۳۹۶). ...
  • سپهوند، رضا؛ محسن عارف نژاد؛ علی شریعت زاده (۱۳۹۶). «شناسایی ...
  • سجادی، سیدمجتبی؛ توان، فرشته و حیدری دهویی، جلیل. (۱۳۹۴). طراحی ...
  • شفیعی، حمیدرضا؛ سمیه قجری (۱۳۹۶). «بررسی رابطه بین رهبری هم ...
  • مدهوشی، مهرداد و ساداتی، عبدالرحیم. (۱۳۹۰). بررسی اثرگذاری فرایند مدیریت ...
  • نظرپوری، امیرهوشنگ، سپهوند، رضا و مسعودی راد، منا. (۱۳۹۵). بررسی ...
  • ReferencesAsano, A. & Eto, T. (۲۰۰۹). “Organizational Inertia in Japanese ...
  • Sajadi, S. M., Tavan, F., & Heidari., J. (۲۰۱۵). Designing ...
  • Madhoshi, M., & Sadati, A. (۲۰۱۱). Investigating the Effect of ...
  • Nazarpour, A., Sepahvand, Reza., & Masoudirad, M. (۲۰۱۶). Investigating the ...
  • Dainton, M. & Zelley, E. D. (۲۰۱۵). Applying communication theory ...
  • Ebrahimi, A. (۲۰۱۵). “An Introduction to Organizational Inertia and Its ...
  • Godkin, L. & Allcorn, S. (۲۰۰۸). “Overcoming organizational inertia: A ...
  • Hoppmann, J., Naegele, F., & Girod, B. (۲۰۱۹). “Boards as ...
  • Javadi, S. M., Alvadari, H., AmirKhani, A. H., & Jamshidi, ...
  • Majid, A., Abdullah, M. T., Yasir, M., & Tabassum, N. ...
  • Saldana, J. (۲۰۱۳). The coding for qualitative reaserch, Thousand Osks, ...
  • Sanders, A., Kimberly, D., Michael, W. E., McLaughlin Jacqueline, D'Ostroph ...
  • Saunders, M. N. (۲۰۱۱). Research methods for business students, ۵/e. ...
  • Sepahvand, R., ArefNejad, M., & ShariatZadeh, A. (۲۰۱۷). “Identify and ...
  • Sepahvand, R., Arefnejad, M., & Shariatzadeh, A. (۲۰۱۷). “Identifying and ...
  • Shalikar, S., Lahoutpour, N., & Abdul Rahman, A, B. (۲۰۱۱). ...
  • Smith Michael, F., Lancioni Richard, A., & Oliva Terence, A. ...
  • Steffi Haag (۲۰۱۴). Organizational Inertia as Barrier to Firms’ IT ...
  • Stieglitz, N., Knudsen, T., & Becker, M. C. (۲۰۱۶). “Adaptation ...
  • Strauss, A. & Corbin, J. (۱۹۹۰). Basics of qualitative research, ...
  • Suddaby, R. & Foster, W. M. (۲۰۱۷). History and organizational ...
  • Tulubas, T. & Celep, C. (۲۰۰۷). “Effect of Perceived Procedural ...
  • Chan Kim, W., Renee M., & John P. K. (۲۰۱۱). ...
  • Wang, P. & Yang, X. (۲۰۱۳). A Review of Knowledge ...
  • Wesley, D., Sine, H., Mitsuhashi, D., & Kirsch, A. (۲۰۰۶). ...
  • Yi, S., Knudsen, T., & Becker, M. C. (۲۰۱۶). “Inertia ...
  • نمایش کامل مراجع