بررسی رابطه فرهنگ سازمانی دوسوتوان و عملکرد سازمانی: تبیین نقش تصمیمات و جهت گیریهای استراتژیک دوسویه
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره: 20، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JOMC-20-2_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 222
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
دانشجوی دکترای مدیریت کسب و کار دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشجوی دکترای مدیریت تکنولوژی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
چکیده
یکی از مولفه های تاثیرگذار در بهبود عملکرد فرهنگ سازمانی و به طور خاص فرهنگ سازمانی دوسوتوان است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان تغییرات را تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی دوسوتوان بر عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش تصمیمات و جهتگیریهای استراتژیک و دوسوتوانی سازمانی در شرکت های زیست فناوری دارویی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است و دادهها از طریق پرسشنامه گردآوری شده است. جامعه آماری پژوهش شرکت های زیست دارویی کشور بود که مبتنی بر ماهیت پژوهش شرکت های تولیدی و صنعتی مورد توجه بودند. تعداد ۹۷ پرسشنامه توسط مدیران ارشد این شرکتها جمع آوری شد. به منظور بررسی فرضیات پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی در نرم افزار Smart Pls بهره گرفته شد. یافتههای به دست آمده از پژوهش نشان میدهد فرهنگ دوسوتوان، علاوه بر نقش مستقیم بر عملکرد سازمان، با تاثیری که بر دوسوتوانی و تصمیمات استراتژیک دوسویه و جهتگیریهای استراتژیک سازمان میگذارد، این نقش را تقویت می کند و منجر به ارتقای عملکرد سازمان می شود.کلیدواژه ها
تصمیمات استراتژیک دوسویه, جهت گیری استراتژیک, دوسوتوانی سازمانی, عملکرد سازمانی, فرهنگ سازمانی دوسوتواناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.