پریا غفوری - PhD Student, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran
مرجان فیاضی - Assistant Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran Tehran, Iran
حمید رضا یزدانی - Assistant Professor, College of Farabi, University of Tehran, Qom, Iran
میرعلی سید نقوی - Associate Professor, Faculty of Management & Accounting, Allameh Tabataba&#۰۳۹;i University, Tehran, Iran

هدف از این پژوهش بررسی و مرور پیشینه تحقیق شامل تعاریف، مدلها، و چارچوبهای موجود در حوزه جامعهپذیری سازمانی به منظور ارائه مدلی جامع و نظاممند بود. بر این اساس پژوهش حاضر با استفاده از روش فراترکیب انجام شد و برای تحلیل دادهها روش تحلیل محتوای کیفی و کمی به کار رفت. ابزار گردآوری دادهها و اطلاعات در پژوهش حاضر روش کتابخانهای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک گذشته بود. جامعه مورد مطالعه این پژوهش همه مقالهها و پایاننامههای منتشرشده و مرتبط با موضوع پژوهش بود که پس از طراحی سوالات و جست وجو در پایگاههای داده و سپس تحلیل CASP در نهایت ۱۰۷ پژوهش از میان مقالات انتشاریافته در بازه زمانی ۱۹۷۶ تا ۲۰۲۰ وارد مرحله تحلیل شدند.. براساس یافته های حاصل از پژوهش، شایستگی­های بنیادی و وظیفه­ای، دو مفهوم اصلی تشکیل دهنده مقوله شایستگی­های عوامل جامعه­پذیر­کننده هستند. همچنین مراحل جامعهپذیری سازمانی به صورت آمادهسازی، استقبال و خوشآمدگویی، اطلاعرسانی و آشناسازی، هدایت و راهنمایی، و ایجاد ارتباط بلندمدت بود. توازن و پیوستگی مفاهیم تشکیل دهنده مقوله سیستمهای جامعهپذیری هستند و نتایج جامعهپذیری سازمانی شامل نتایج اولیه و ثانویه است. دستیابی به مدلی جامع در حوزه جامعهپذیری سازمانی از طریق روش فراترکیب از نوآوریهای این پژوهش است. 

Organizational Socialization, Human Resource Architecture, Meta-synthesis, Quantitative and Qualitative Content Analysis, HRBSC