تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان و اشتراک دانش
محل انتشار: سیزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 214
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF13_034
تاریخ نمایه سازی: 12 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان و اشتراک دانش می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علمی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری شهر تهران قلمرو مکانی تحقیق می باشد، به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان بنیاد شهید توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری نشان داد که عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی بر تسهیم دانش اثر دارد. تسهیم دانش بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر دارد.عدالت تعاملی، رویه ای، توزیعی بر رفتار نوآورانه کارکنان اثر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزانه بلوچ زاده
کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران مرکز