ابوطالب مطلبی - دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر
امیرحسین ناظم - گروه مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور تهران، ایران (نویسنده مسئول : ( A.nazem۲۱@gmail.com
فتاح ناظم - دانشیارگروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سیستم های کاری با عملکرد بالا وجوسازمانی نوآورانه با تعهد سازمانی در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر به منظور ارایه مدل مناسب است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است . جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر تشکیل می دهند. به منظور برآورد حداقل حجم نمونه از فرمول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد ۲۰۰ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش شامل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(۱۹۹۶) که دارای ابعاد تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری (۹۰/۰= α)، ،پرسشنامه سیستمهای کاری با عملکرد بالا دمیتریوس و همکاران (۲۰۱۶) که دارای ابعاد استخدام و گزینش ، آموزش و توسعه ، مشارکت در تصمیم گیری ، مدیریت عملکرد ، وضوح شغل، استقلال کارو امنیت شغلی (α=۰/۹۶)و پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه چو و همکاران (۲۰۱۰)که دارای ابعاد استقلال شغلی،رهبری نوآورانه ، پشتیبانی منابع ، فرهنگ نوآورانه و انسجام گروهی (۹۲/۰= α) است .نتایج حاصل از روش رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیربااستفاده از نرم افزارلیزرل نشان دادکه سیستم های کاری با عملکرد بالا و جو سازمانی نوآورانه بر روی تعهد سازمانی در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی نوشهر تاثیر گذار می باشد. آموزش و توسعه و پشتیبانی منابع به ترتیب ازابعاد متغیر های سیستم های کاری با عملکرد بالا و جو سازمانی نوآورانه هستند که بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارند. مدل ارایه شده دارای برازش می باشد.

سیستم های کاری با عملکرد بالا, جو سازمانی نوآورانه, تعهد سازمانی, دانشگاه علوم دریایی