بررسی نقش و اهداف منابع انسانی الکترونیکی در سازمان ها در عصر مدرن
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA17_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 338
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی(گرایش بودجه و مالیه عمومی) دانشگاه پیام نور سیرجان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی( گرایش منابع انسانی: دانشگاه آزاد واحد قشم
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(داخلی) دانشگاه آزاد واحد قشم
چکیده
تحولات فناوری در عصر مدرن بر روی جنبه های مختلف مدیریت اثر چشم گیری داشته است و حوزه مدیریت منابع انسانی نیز از این لحاظ مستثنی نبوده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر ابزارهای جدید مثل اینترنت و سایر ابزارهای نوین الکترونیکی موثر بوده است. در عصر مدرن مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ذائقه جاری بسیاری از سازمان های بزرگ است و به نظر می رسد این فرصتی برای کار آمدتر کردن متخصصان منابع انسانی از طریق رهانیدن آنان از بسیاری از وظایف و کارهای روتین و قادر ساختن آنها بر تمرکز بیشتر بر روی ابعاد استراتژیک شغلشان باشد . استفاده از منابع انسانی الکترونیکی موجب کاهش هزینه ها، بهبود سطح خدمات منابع انسانی و ایجاد فضایی مثبت برای واحد منابع انسانی است تا کمک کند به عنوان یک شریک استراتژیک سازمانی تلقی شود. بر همین اساس در عصر مدرن سازمان ها در صدد هستند که بیش از پیش از منابع انسانی الکترونیکی استفاده نمایند.کلیدواژه ها
منابع انسانی الکترونیکی، مدیریت، استراتژیک، سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.