بررسی و ارزیابی نقاط قوت و ضعف سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA17_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 521
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی(گرایش بودجه و مالیه عمومی) دانشگاه پیام نور سیرجان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی( گرایش منابع انسانی: دانشگاه آزاد واحد قشم
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی(داخلی) دانشگاه آزاد واحد قشم
چکیده
پیشرفت سریع و روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف، باعث رسوخ فناوری اطلاعات در فرایندها و سیستم های مدیریت منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک نام می برند. سازمان ها در راستای دستیابی به اهدافی چون بهبود کارایی، بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری، بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی به بهره گیری از این امکانات دست زده اند. سازمان های مختلف بر حسب شرایط و انتظارات خود این سیستم ها را در سطوح مختلفی چون سطح ارتباطی، عملیاتی و تحول آفرین به کار گرفته اند که برحسب آن نتایجی را در حوزه های سازمانی تجربه کرده اند. به استناد پژوهش های انجام شده، عمده استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سطح ارتباطی و عملیاتی بوده است. این مقاله به بررسی و مطالعه نقاط قوت و ضعف سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی پرداخته است.کلیدواژه ها
مدیریت ، منابع انسانی الکترونیک ، فن آوری اطلاعاتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.