بررسی عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان با تاثیر مولفه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی در سازمانها

تعهد سازمانی به عنوان دیدگاه روانشناسی اعضای سازمان نسبت به وابستگی آن ها به سازمانی که در آن کار می کنند، تعریف می شود. تعهد سازمانی نقشی اساسی در تعیین اینکه آیا یک کارمند برای مدت طولانی تری در سازمان خواهد ماند و با اشتیاق برای رسیدن به هدف سازمان کار خواهد کرد، ایفا می کند.این پژوهش با هدف بررسی عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان با تاثیر مولفه سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی در سازمانها انجام شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل ۱۳۸ نفر کارکنان اداره کل آموزش های شهروندی شهرداری تهران می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه، حجم نمونه با استفاده از روش سرشماری کل صورت گرفت. به همین تعداد پرسشنامه در بین کارکنان اداره کل آموزش های شهروندی شهرداری تهران توزیع گردید؛ که بعد از تکمیل، تعداد ۹۳ نفر از پاسخگویان پرسشنامه را برگشت دادند؛ لذا نمونه آماری ۹۳ نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. در بخش تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره، آزمون تی تست و آنالیز واریانس یک طرفه آنوا) با استفاده از نرم افزار SPSS۱۶ استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد: رابطه معنادار بین متغیرهای سرمایه اجتماعی و رضایت شغلی، جنسیت و رضایت شغلی، نوع استخدام و تعهد سازمانی، سطح تحصیلات و رضایت شغلی وجود دارد. همچنین بین متغیرهای سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی، رضایت شغلی و وضعیت تاهل، تعهد سازمانی و وضعیت تاهل، تعهد سازمانی و جنسیت، سطح تحصیلات و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد..

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی