رابطه ی تعهد سازمانی و عملکرد شغلی با حمایت سازمانی در شهرداری تهران
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدل ها و تکنیکهای کمی در مدیریت
- کد COI اختصاصی: QMTM02_486
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 219
نویسندگان
پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناسی ارشد مهندسی عمران گرایش مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج – ایران
چکیده
پس از دانستن این که تعهد سازمانی چیست؟ لازم است بدانید تعهد سازمانی چه نقشی در موفقیت سازمان دارد؟ سازمان ها برای کارمندان خود هزینه و زمان زیادی را صرف می کنند، از همین رو ماندگاری بلندمدت افراد می تواند تاثیر زیادی در کاهش هزینه های مربوط به جذب نیرو داشته باشد. کارمندان متعهد و آشنا با اهداف سازمان با ماندن در سازمان، سبب توسعه کسب وکار شده و نقش زیادی در افزایش بهره وری دارند. به همین دلیل مدیران باید محیطی را جهت پرورش احساس تعهد و مسئولیت پذیری در افراد ایجاد کنند. هرچه سطح تعهد کارمندان نسبت به سازمان بالاتر باشد، تلاش آن ها بیشتر خواهد بود و تلاش بیشتر منجر به افزایش بهره وری و در نتیجه رشد و توسعه سازمان خواهد شد. بیشتر تحقیقات مربوط به تعهد در محل کار بر تعهد به سازمان متمرکز شده است. محققان، تعهد سازمانی را به عنوان وابستگی عاطفی مثبت فرد به سازمان تعریف کرده اند. به طور سنتی، تعهد به عنوان یک الگوی سه عاملی شامل ابعاد استمراری و تعهد هنجاری تعریف شده است. با این حال، تحقیقاتی وجود دارند که نشان می دهند تعهد عاطفی ممکن است تنها تعهد حقیقی باشد زیرا بیشتر از نتایج رفتاری، بیانگر احساسات نسبت به سازمان می باشد.کلیدواژه ها
کلمات کلیدی: حمایت سازمانی، تعهد سازمانی، مدیریت، شهرداری تهراناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.