بررسی رابطه بین منابع انسانی پایدار با توسعه پایدار سازمانی در شعب بانک ملی شهر کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین منابع انسانی پایدار با توسعه پایدار سازمانی در شعب بانک ملی شهر کرمان انجام پذیرفتهاست. روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملت شهرکرمان (۲۰۰ نفر) می باشد که بر اساس فرمول کوکران ۱۳۲ نفر از آنان بصورت نمونه مورد پیمایش قرار گرفتند. پرسشنامه ها براساس پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که مشابه این پرسشنامه در تحقیقات قبلی استفاده شده است و ضریب رواییپرسشنامه های منابع انسانی پایدار و توسعه پایدار سازمانی به ترتیب ۰/۹۲۷ و ۰/۹۵ تعیین گردیده است. در این پژوهش مقدار آلفا در خروجی نرم افزار ضریب پایایی پرسشنامه های منابع انسانی پایدار و توسعه پایدار سازمانی به ترتیب ۰/۹۱۹ و ۰/۹۲۷ تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تجزیه و تحلیل همبستگی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین منابع انسانی پایدار با توسعه پایدار سازمانی در شعب بانک ملی شهر کرمان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی پایدار ، توسعه پایدار سازمانی ، بانک ملی شهر کرمان