نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر سلامت اداری بر سرمایه روانشناختی کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اردبیل

هدف از انجام این تحقیق نقش میانجی هویت سازمانی در تاثیر سلامت اداری بر سرمایه روانشناختی کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اردبیل بود. پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی بود که به وسیله میدانی انجام شد. جامعه آماری کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اردبیل به تعداد ۳۸۳ نفر بودند. حجم نمونه از طریق معادلات ساختاری بین ۲۸۵ و ۸۵۵ نفر تعیین شدند که به روش نمونه گیری خوشه ای پرسشنامه ها بین آن ها پخش شدند. که درنهایت ۲۹۷ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری شامل ۱. پرسشنامه هویت سازمانی (چنی، ۱۹۸۳)، ۲. پرسشنامه استاندارد سلامت اداری (مک کاسکر، ۲۰۰۶) و پرسشنامه سرمایه روانشناختی (لوتانز، ۲۰۰۷) بود. روایی و پایایی سازه پرسشنامه هم به وسیله اساتید مدیریت تائید و هم به وسیله آزمون فورنل و لارکر مورد تائید قرار گرفت. پایایی آلفای کرونباخ پرسشنامه سلامت اداری ۰.۸۶، پایایی آلفای کرونباخ پرسشنامه سرمایه روانشناختی ۰.۷۴ و پایایی آلفای کرونباخ پرسشنامه هویت سازمانی ۰.۷۷ به دست آمد. تجزیه و تحلیل به وسیله آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد و برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و به وسیله نرم افزار spss۱۹ و Amos۲۳ استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که هویت سازمانی در تاثیر سلامت اداری بر سرمایه روانشناختی کارکنان اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی استان اردبیل نقش میانجی دارد. بنابراین می توان نتیجه گرفت آموزش هویت سازمانی برای کارکنان می تواند در داشتن سازمانی سلامت و تاثیر آن برای بالا بردن سرمایه روانشناختی کارکنان موثر باشد.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، سلامت اداری ، سرمایه روانشناختی ، استان اردبیل